从抽象上来说，利益驱动是市场中的基本规律，也是每个市场主体的基本价值取向和理性选择。经济学的分析表明，人力资本的付出必然要求相应的对价，必然激励机制产生对企业所有权(控制权和索取权)的主张与要求。人力资本与物质资本都是基金管理人产生与运作不可或缺的基础，并且，前者比后者更为重要。而从劳动法学的视角来看，现代社会中，由于劳动者的自由、激励机制权利和其与生产资料的完全分离，因此，尽管资本所有者与劳动力所有者作为各自财产的占有者，在法律上都是自由的，能够支配各自财产的平等的社会主体，但两者的关系实质上是货币与劳动力商品相交换的雇佣与被雇佣关系。

基金经理们只能以自身劳动力与基金管理人生产资料相互结合，靠出卖自己的劳动力才能获得相应的生活资料，才能够满足生存的基本需要和在此基础上的特殊劳动权。可见，激励机制无论从上述哪个角度而言，基金经理的利益都必须得到一定程度的尊重与满足，其为自身谋取利益的要求与行为是客观需要而无可厚非。并且，如前所述，基金管理人是以人力资本为核心竞争力的知识密集型企业，人力资本具有相当强的谈判能力，客观上必然控制着基金与公司的企业控制权，激励机制也必然会主张与谋求相应的剩余索取权或者说更多的利益。因此，基金经理们有着自然的利益要求，且与物质资本所有者基金管理人的全体股东和基金份额持有人之间在利益上存在根本的冲突。