企業資源理論有什么實質作用

日期：2024-02-23 10:19:20 來源：互聯網

所謂資源就是包括有形資產、無形資產和組織能力的綜合體系( Bamney, 1991)。該學派的基本理論前提是:決策是在組織內部發生的，決策處理的是組織面臨的環境，管理在決策過程中起著重要的作用。資源依賴模式源于兩個假設:一是維持組織的運行需要多種不同的資源，而這些不同資源不可能都由組織自己提供;二是組織的正常運行是由多種活動構成的，而這些活動不可能都在組織內進行，因此企業或組織必須依賴環境以求資源，同時必須依賴其他企業的活動來維持正常運行。但是該理論并不排斥企業積極主動面對環境的可能性。

資源依賴理論和交易費用理論的共同點在于認同企業與市場(或環境)的價值置換功能,企業或組織與環境有確定的界面，發生在界面間的資源交流，在交易成本理論看來是一種彌補企:業或市場功能失靈的價值轉移活動;而按資源依賴理論,則是企業通過內部的權力安排結合外部的群體需要，選擇組織所需要的資源。

由此可見，企業與市場(或環境)的邊界是存在的，但是對于企業邊界的劃分依據、企業的特性和真實內涵，則是以上兩種理論所難于解釋的;而基于熊彼特經濟發展周期理論的演進經濟學和基于資源的企業能力理論，認為企業是以自有資源存量為基礎的，并通過資源流量的增加借以形成異質性能力，企業是能夠提供優越租金的唯一資源組合(DierickxandCool, 1989; Berney, 1991), 由于外部環境的變化對所有企業都是同質的，各個企業的分化、興衰和發展，尤其是具有競爭優勢的企業最終要依賴組織內的特定資源和能力。因此，企業絕非新古典經濟學所假設的同質性生產“轉換器"，也不僅僅是規模不一的生產函數，而是以資源為基礎的能力體系的反映，各個企業均有自身的邊界、規模和功能。

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