员工持股计划概念股(资讯基金分类：咨讯汇编) 员工持股计划概念股：员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表）。

员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。从国外的通常做法看，一般可分为非杠杆型的ESOP与杠杆型的ESOP。员工持股计划概念股，于加强职工的主人公意识, 留住公司骨干人才也具有十分重要的意义。在我国还没有明确的法律法规对员工持股的管理和运作进行指导和规范，实施员工持股计划的企业也多数处于探索阶段，特别是在我国企业改制,经济转轨的大背景下，企业由于所有制结构不同，员工持股计划概念股特定的发展历史等情况，使我国的员工持股很难有一种统一的模式和方案。

员工持股计划概念股为了达到留住人才,激发工作积极性的目的,公司同时规定,企业内部部门经理以上的管理人员必须全额认购所配股额