在當(dāng)下時代，企業(yè)的角色早已超越了單純的經(jīng)濟(jì)價值創(chuàng)造者，它更是社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)者、

人文關(guān)懷的傳遞者。而寧夏鋼鐵集團(tuán)始終堅定地秉持著 “以人為本，關(guān)愛職工” 的企業(yè)文

化理念，將其深深融入企業(yè)發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)。

在發(fā)展的歷程中，寧鋼集團(tuán)董事長曹廣江和其他集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)們始終將員工視為企業(yè)最堅實

的根基。他們反復(fù)強(qiáng)調(diào)，員工是寧鋼集團(tuán)最寶貴的財富，是推動企業(yè)不斷前行的核心力量。

這種理念并非只是口頭上的承諾，而是體現(xiàn)在每一個決策和行動之中。董事長曹廣江更是多

次在會議上堅定地表示：“寧鋼集團(tuán)絕不會讓任何一位員工因家庭困難而掉隊。我們要讓每一位員工都能在寧鋼找到歸屬感，感受到家的溫暖。”

而他們也將工作做到了實處，寧夏鋼鐵集團(tuán)副總經(jīng)理朱淑英帶著寧鋼集團(tuán)董事長曹廣江

的心意，組織人力資源部工作人員到生活困難職工家中進(jìn)行慰問。據(jù)了解，此次慰問活動，

寧鋼集團(tuán)為困難職工們準(zhǔn)備了慰問金以及米、面、油等生活必需品。這些物資不僅是對職工

物質(zhì)上的援助，更是集團(tuán)對職工深深關(guān)愛的體現(xiàn)。

除了物質(zhì)上的幫助，每到一處，慰問團(tuán)隊都與職工及其家屬親切交談，關(guān)切詢問他們的

身體健康狀況、家庭生活情況以及目前面臨的實際困難，給予他們支持和鼓勵。在職工胡福

祥家中，工作人員詳細(xì)了解到其因家人患病導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)壓力巨大后，鼓勵他要保持樂觀積極的

心態(tài)，勇敢面對生活中的挑戰(zhàn)，并叮囑他如有任何需求，集團(tuán)一定會全力提供幫助。

寧鋼集團(tuán)在追求發(fā)展的同時，秉持 “以人為本” 理念，積極履行社會責(zé)任。集團(tuán)定期幫扶困難職工，組織健康體檢，舉辦文體活動，增強(qiáng)員工歸屬感與幸福感。在此次慰問困難

職工活動中，領(lǐng)導(dǎo)與職工親切交流，送上溫暖與關(guān)懷，讓大家切實感受到企業(yè)的重視，進(jìn)一

步增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。未來，寧鋼集團(tuán)將持續(xù)關(guān)注困難職工，完善幫扶機(jī)制，優(yōu)化工作與生

活環(huán)境，與全體員工攜手共創(chuàng)美好未來。