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現金管理主要內容

日期:2022-04-21 10:33:20 來源:互聯網

每個企業都必須維持一定水平的額外現金,以應付短期債務和不可預見的開支。沒有一家企業能夠完全預測未來的銷售情況,因此,在特殊銷售時期,現金管理沒有足夠的現金流入來滿足常規的現金流出需求時,總是需要一些額外的現金來償還債務。然而,如果一個企業保持高水平的額外現金,這些現金只會產生資本成本,而現金管理不會產生任何實質性的回報。因此,適當的現金管理需要確定適當的現金水平,以維持業務的正常運作,并產生盡可能高的現金回報。它還需要使用適當的方法來管理支付浮差和托收浮差。

你可能想知道即使有更好的資金轉移方法,為什么大公司還是堅持給你郵寄支票呢?這是因為通過郵寄支票給你,他們可以在額外的幾天里繼續從他們的錢中賺取利息。企業現金管理通常接受支票上的郵戳日期作為付款日期。但是,從支票郵寄主要內容到收款人收到支票之日起,至少要過幾天,將支票存入該收款人的賬戶,支票就會結清,從而將款項從付款人的賬戶轉入收款人的賬戶。如果所涉及的金額是可觀的,那么在多出的幾天內獲得這筆錢或者多出幾天的利息就是有價值的。

當你的公司開支票時,支票上已經郵寄了但尚未結清那筆錢的總額就稱為“支付浮差”,而當你收到支票時,同樣的金額就稱為“托收浮差”。現金管理兩者之間的差異稱為凈浮賬。作為一名商人,你的目標是在最大化支出浮差的同時,最小化收款浮差。企業使用加鎖信箱來加速托收。“銀行保管箱”主要內容指的是郵局的保管箱,現金管理銀行從這些保管箱中自動收取支票,并在同一天進行處理。加鎖信箱通常位于客戶附近。這樣做是為了減少郵件和處理過程中的時間損失。另一種有效的方式是鼓勵客戶通過電子賬戶支付。在這種方法中,錢離開付款人的賬戶,并立即貸記到你的賬戶,從而不用花時間發送郵件,也減少了處理時間。

為了從銷售或其他方面獲得一些回報,企業應該使用有價證券來存放資金,現金管理直到需要這些資金為止。有價證券主要內容包括貨幣市場共同基金、存單、政府和公司債券以及股票。貨幣市場工具流動性更強,但回報率相對較低,而股票和公司債券的回報率更高,但它們也帶來了較高的價值損失風險。企業必須根據自身的風險承受能力和流動性需求來選擇合適的投資工具。

  • 現金管理主要內容
  • 每個企業都必須維持一定水平的額外現金,以應付短期債務和不可預見的開支。沒有一家企業能夠完全預測未來的銷售情況,因此,在特殊銷售時期,現金管理沒有足夠的現金流入來滿足常規的現金流出需求時,總是需要一些額外的現金來償還債務。......
  • 現金管理的方法
  • 現金管理的方法.為了加強對出納工作的監督,防止發生各種非法行為和記賬錯誤,保證現金安全完整,單位應當定期和不定期地進行現金盤點,確保現金賬面余額與實際庫存相符。 公司庫存現金管理的主要方法是:定期進行實地盤點,即將庫存現金實有數與現金賬面余額進行核對,做到日清月結,保證賬款相符。在進行現金余額清查時,為了明確經濟責任,出納人員必須在場。現金管理的方法......
  • 會計現金管理制度
  • 現金管理制度。1.現金借理制度 ‘”庫存現金使用范舊。 報據閏務院旅布的‘現金管理衡行條例》規定.單位可使用硯金支付的欲頂有: 職工工資,獎金、津貼和補貼。 個人勞務報酬。③報據國家規定頤發給個人的科學技術、文化藝術、體育等齊種獎金. ④各種勞保、福利費用以及國家規定的對個人的其他支出, 。向個人收購農剮產品和兒他物資的價款.現金管理制度 ⑥出差人員必須隨身攜帶的差旅費;......
  • 現金管理的主要內容
  • 現金管理的主要內容。現金管理的內容,主要包括以下幾個方面:1.規定現金管理的對象所有國有企業、奉業、機關、部隊、團體、學校和集體單位,都要實現現金管理。2.規定現金的使用范圍根據國家政策規定.可以使用現金的范田是:職工的工資、獎金、津貼、福利等。各種杜會保險和社會救濟費,以及國家規定的對個人的其他收支;支付城鄉個人的勞動報酬;出搜人員隨身倪帶的差旅費;收晌部門向個人收晌農剮產品的收晌欲;各單位結算起點以下的零星小欲的支付。單位與個人發生的一切經濟往來可以使用現金。各單位之間的經濟往來.除小傾軍星的支付外,一津不準使用現金.必須通過銀行辦理轉殊結算。現金管理的主要內容......
  • 什么是現金管理
  • 現金管理。現金管理的意義 現金管理是指銀行根據國家的規定.對各單位的現金收支活動和庫存限傾進行必要的監任和骨理。它是金融管理的,要內容之一。現金管理的意義主要在于: (1)保證銀行成為全國的現金出納中心,有利于保證貨幣發行權集中于中央銀行,保持金融巾場的撼定。現金管理要求各企事業單位、機關團體、部隊、學校等除保管短期使用的零星開支外,所有現金存人銀行,需用現金從銀行提取或委托銀行支付。這就保證了現金以銀行為中心進行流通,從而有利于調節和控制貨幣流通且。現金管理......
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