我們可以對照著上述好工作的標準，投行2022年最新業務看看投行是不是一份好工作。第一，投資銀行本身就是一個發現價值、創造價值的行業，當前的中國資本市場又提供了前所未有的重大機遇。相信通過本書前面對投行和投行業務的介紹，大家已經很清楚地了解到，投行本身提供的價值感是無與倫比的。一個企業IPO上市、一個收購交易完成，都能為人提供滿滿的價值感。而且，中國資本市場因為國家的新定位、高定位，正面臨前所未有的發展機遇。

在這個時候能投身其中，是一件非常幸運的事。第二，這份工作能幫助你持續成長。投行是一個幫助你成長的行業，投行更準確地說，投行是一個可以幫助你持續加速成長的行業，有人開玩笑說“自帶杠桿”。因為投行顯著地增加了人生的廣度和厚度。這是一個每天變化、需要持續學習的行業；這是一個面對不同行業、不同企業的行業，即便是面對同一企業，其對資本市場的要求也一直在變化；這是一個要求創新、隨時充滿挑戰的行業。此外，由于投行人員總是接觸各行各業的企業家，總是與企業的高管打交道，投行人員的見識和格局往往會隨之提升，用專業的術語來說就是：整個職業發展的人力資本曲線是上升的。第三，投行工作具有較大的自由度，投行時間相對自由。有人可能對此不太理解。投行不是需要經常加班、持續出差嗎，怎么會自由呢？站在不同的維度上看，可以得出不同的結果。投行的自由，指的是不執行打卡的坐班制，而是執行以項目完成為指針的項目制。投行人員雖然在項目進行的過程中可能很忙，但做的不是程序化、從早到晚必須到崗的工作。而且，項目的進行可能有不平衡性，也可能存在相對比較輕松的時間。此外，隨著在投行內部職位的提升，你不需要從事具體項目的筆頭工作，時間自由度可能會進一步提升。當然，你此時面臨的是另外一種業績壓力。第四，投行能夠提供較高的工作待遇與薪酬待遇。總體來講，與其他行業相比，金融行業提供的工作待遇與薪酬待遇是較高的。投行在金融行業里又處于一個較高的位置。例如，《年輕資本》里有這樣一段關于20世紀70年代投資銀行專業人士的描述：“他們的辦公室里擺放著昂貴的古董和原創的藝術品。他們穿著500美元一套、舊式風格的西服套裝，給羅馬、蘇黎世或者法蘭克福打個電話，就像大家給隔壁鄰居打電話一樣……他們策劃安排的交易，都是成百上千萬美元的交易，而且，盡管他們只是提供中間人服務，但服務提取的傭金，都非常豐厚，使得他們也成了世界上最富有的工薪族。他們就是華爾街的投資銀行家，是為美國大公司籌集數十億上百億美元現金的人。”從中國目前的現實情況看，多數內資投行雖與外資投行在出行方面的待遇有較大的差距，但相對于其他行業還是明顯高一些，也在持續提升中。另外，隨著你職級的提升，待遇也會明顯提升。從薪酬待遇來說也是一樣，投行的平均收入水平在所有行業中居于較高的區間。無論是什么類型的投行，投行業務人員的收入都是由固定月薪+獎金構成的。單看固定月薪，如果是應屆畢業生，投行的起薪并沒有明顯優勢，但隨著業務級別的提升，投行固定月薪的競爭力開始明顯提高。

對于優秀的投行人員來說，獎金是收入結構中更重要的部分。而且，隨著投行人員的成長，獎金在其收入結構中所占的比重會從低到高逐漸遞升。這條上升曲線的坡度，究竟如何，取決于個人的業務能力和業務貢獻。就獎金的確定標準而言，不同類型的投資銀行有所不同。多數中小規模券商，獎金被稱為項目獎金，與投行人員完成的項目的收入相關。一般頭部券商，投行人員的收入不與項目收入相關，而是公司根據業務級別、考核情況等綜合確定。第五，投行具備很強的職業轉換能力。投行要求從業者具備很強的專業能力、復合的知識結構，投行要顧及方方面面，特別是它直接面對各行各業的企業、各類投資者，這意味著投行具備很強的職業轉換能力。有句俗話叫“不能讓你白白受苦”，投行的工作經歷為之后的職業轉換提供了很好的基礎。由此來看，好工作的標準，投行幾乎都具備，而且都是“加強版”。顯然，投行是一份不折不扣的好工作。