股票期权计划或实施方案,实行股票期权激励。员工持股计划(ES()P)的概念最早形成于20世纪50年代.现已在世界各发达国家得到广泛的发展，国内也正在逐步引进这种管理机制，股票期权将其当作二板市场公司上市的必要条件。狭义的员工人股，股票期权是指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度;广义的员工持股，股票期权是指职工通过持有本企业的部分特殊股权，股票期权以此参与企业经营管理和剩余利润分配，从而形成一整套完整的企业管理体系。从员工福利的角度而言，股票期权还可把员工持股计划定义为将部分或全部资产投资于雇主证券的税收优惠的雇员退休金计划。

    股票期权员工持股有:非杠杆型和杠杆型股票期权计划、股票增值权和股票赠予等。股票的来源，一般为雇主预付工资协助员工依其自由意志，股票期权按照市场价格或比市场价格低的价格，股票期权从市场或一单位购得的股票。从管理层面来看，员工持股计划的意义在于:实施员工持股计划的企业更容易获得投资者的信任，有利于吸引战略投资者;股票期权可推动企业上市并提高企业的总体价值;股权分散可降低资本风险和经营风险，股票期权避免恶意收购行为的发生。

 

股票期权计划或实施方案,实行股票期权激励更新时间:2020-04-21 09:54:27