近幾個交易日，中公教育(002607)股價連續下挫引發市場關注。
6月5日晚間，中公教育發布股價異動公告稱，公司的生產經營活動一切正常，且內外部經營環境并未出現任何重大變化。此外，公司強調，公司、控股股東及實際控制人不存在關于本公司的應披露而未披露的重大事項，也不存在處于籌劃階段的重大事項。
值得一提的是，日前，市場流傳了該公司申請破產、倒閉以及大股東爆倉等消息。對此，中公教育多次在投資者互動平臺辟謠回應消息不實。
6月5日，中公教育董事長李永新在接受證券時報記者獨家采訪時也直言，“關于公司及我個人的很多傳言都是嚴重不實的，2021年以來，受雙減政策、疫情、退費等影響下，公司出現了一些問題，從我個人到整個團隊，都在積極努力直面問題和解決問題。目前公司經營正常，一季度實現盈利8200萬，同比去年增長240%，二季度也是穩步改善的情況，有很多分校如四川、廣東、湖南、山東、陜西、上海、浙江等都明顯改善。目前，中公有783家直營校區，經營和教學活動均正常進行，近1萬多教職員工也在一線努力，為數十萬在讀學員進行教學交付工作。”
今年4月30日，中公教育發布的2024年一季報顯示，報告期內，該公司實現營業收入7.63億元，同比下滑14.08%；歸母凈利潤為8200萬元。中公教育經營性現金流也明顯改善，一季度經營活動產生的現金流量凈額為1.45億元。
李永新告訴記者，去年四季度以來，為適應市場競爭情況的變化，公司采用先分校后總部的步驟，逐步推進內部調整，公司運營效率和成本控制得到大幅改善，成效也體現在一季度財務報告之中，后續也將持續推進鞏固經營成果。
李永新表示，從整體來看，一方面在分校網點層面，重點推進精細化運營，以利潤為核心考核，調整激勵機制，提升區域公司的經營自主權，調動經營主動性，目前已基本完成布局和調整。另一方面，公司積極進行內部資源調整適應市場的變化，尤其是人力資源方面，重新分配資源投入，進一步強化主業和夯實競爭優勢，推動公司業績恢復。
“在調整改革推進的過程中，也會出現一些極少數局部組織的問題，也有自身管理團隊經驗不成熟的地方，也引起不必要的外部猜想。但公司仍然會堅定不移地推進調整，推進組織變革，讓資源更匹配市場發展，能夠更好地推動業務恢復，回報學員和股東。整體而言，公司運營保持穩定，目前形勢也是在好轉過程中。”李永新直言。
談及公考和職業教育行業前景，李永新認為，市場需求一直有，行業景氣度也在不斷提升，比如2024年國考招錄人數同比增7%。但這個行業高度分散，集中度較低，近年來，市場上涌現出了不少以個人工作室形式存在的小型培訓機構，行業分散與競爭的加劇提升了獲客難度。長期看，頭部企業基于其規模化的研發能力和不斷更新迭代的教學內容優勢，能夠更有效地應對市場變化，市場份額也將越來越向頭部企業集中。
在此背景下，近年來，中公教育也在產品、渠道和人員等方面尋求最佳平衡點。“自2022年末調整產品結構，公司以利潤為導向，提升現金實收班的占比，‘高收高退’產品占比大幅降低。渠道方面，公司關停了部分業績產出低、人效比較低的網點，集中力量做強核心區域，同時也對總部機構進行調整，更加靈活。”李永新對記者表示。
此前，中公教育主推“高收高退”的協議班模式，這一舉措初期顯著促進了公司擴張，但也帶來了較大的資金壓力。2022年第四季度，中公教育因退費問題而陷入危機。2023年開始，中公教育開始積極采取措施進行自救和調整。
“我們很重視學員的退費問題，也深感歉意和自責。本著一定認真償還全部學員退費的原則，團隊和我本人都在全力以赴解決問題。”李永新對記者表示，2023年以來，公司采取努力恢復經營增進營收的同時，通過內部成本管控、爭取金融機構融資支持、處置固定資產、大股東借款等方式改善公司現金流。在保持公司經營不斷恢復的同時，逐步推動歷史退費問題的解決。“目前，各項工作正在加快推進，爭取能隨著業務的持續恢復，將問題妥善處理完畢。”
在融資方面，李永新表示，公司在進一步恢復與擴大授信融資額度，密切與銀行等金融機構的合作，根據公司實際經營情況，及時實現融資放款，補充公司運營正常資金需求。“除此之外，公司通過固定資產目前也在融資過程當中，隨著各項工作的推進，相信將更有力地幫助公司業務快速、持續性的恢復。”
5月28日，中公教育公告，終止實施2024年第一期限制性股票激勵計劃引發市場關注。
對此，李永新告訴記者：“公司是今年1月30號開的董事會，推出股權激勵方案，那時候股價是4塊錢左右，我們是按半價授予。在積極推進這個方案的過程中，因為4月份是年報窗口期，就放到了5月份，但是這個時候二級市場股價波動太大，繼續實施本次激勵計劃難以達到預期的激勵目的和激勵效果，所以經過謹慎的考慮，董事會終止了這個方案。”
“目前公司總部和分校從運營管理上，采用阿米巴單元獨立運營核算的方式，短期激勵方面公司有成熟的機制，保障價值創造的及時獎勵。長期激勵方面，后續公司也會在未來適當的時機推出。總體而言，管理團隊和我本人，都認為將員工收益與公司發展緊密結合的方式是公司長期發展的根本，我們也會一直踐行。”最后，李永新表示。
