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英国的员工持股计划是什么?员工利润分享方式

日期:2023-02-22 10:21:55 来源:互联网
      英国的员工持股不像美国的那样被当作一种福利计划,而是作为一种员工利润分享方式。但与美国相似的是,英国员工持股计划的增长也主要是由立法推动。目前,英国政府对三类员工持股计划已经给予了减税的优惠。
 
   第一类是利益共享计划。该计划在1978年的金融法中首次引人,允许所有的职员以股份的形式分享公司利润,职员可免费得到不需交收人税的股份,条件是股份由公司托管3年。
 
   第二类是股票储蓄计划。这类计划在1980年的金融法中引人,要求提供给所有员工。这些计划要求员工在3~5年内每月储蓄一定金额,公司和员工签订储蓄合同时就以8折的优惠给予员工相当于其储蓄总金额的认股权。储蓄期结束后,员工可得到免税的红利(相当于利息)并可用储蓄金和红利来实施其认股权。但员工也可选择放弃认股权,从而完全收回自已的储蓄金和利息。员工实施认股权后不需交纳所得税,只有在股票售出后才需要缴纳资本增值税。
 
   第三类是可完全支配的认股权计划。该计划在1984年的金融法中首次引人,在这类计划中,公司给予部分员工在将来某日期购买其股份的权利。董事会决定给予认股权员工的人数,甚至可以给全体员工。认股价格在将来购买股份时确定。-般来说,员工要得到认股权3年以后才能实施认股。如果在得到认股权未满3年的情况下离职,员工就不能实施认股权。认股权必须在10年内实施,员工从中得到的任何收益都是免税的。员工每人每次得到认股价值的最高限额是3万英镑(以给予认股权当天的股票价格为准)。
 
   从实践来看,英国的员工持股计划是上世纪70年代之后广泛兴起的。1972 年度的金融法标志着第一个员工持股计划迅速增加时期的到来,第二个迅速增加的时期则以1978 年度的金融法为开端,80年代以后,在金融立法及私有化运动的双重推动下,英国ESOP进入了稳步增长的时期。到目前,英国大约有1750家公司实施员工持股计划,参加的员工约200万。
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