英國的員工持股計劃是什么？員工利潤分享方式

日期：2023-02-22 10:21:55 來源：互聯網

英國的員工持股不像美國的那樣被當作一種福利計劃，而是作為一種員工利潤分享方式。但與美國相似的是，英國員工持股計劃的增長也主要是由立法推動。目前，英國政府對三類員工持股計劃已經給予了減稅的優惠。

第一類是利益共享計劃。該計劃在1978年的金融法中首次引人，允許所有的職員以股份的形式分享公司利潤，職員可免費得到不需交收人稅的股份，條件是股份由公司托管3年。

第二類是股票儲蓄計劃。這類計劃在1980年的金融法中引人，要求提供給所有員工。這些計劃要求員工在3~5年內每月儲蓄一定金額，公司和員工簽訂儲蓄合同時就以8折的優惠給予員工相當于其儲蓄總金額的認股權。儲蓄期結束后，員工可得到免稅的紅利(相當于利息)并可用儲蓄金和紅利來實施其認股權。但員工也可選擇放棄認股權，從而完全收回自已的儲蓄金和利息。員工實施認股權后不需交納所得稅，只有在股票售出后才需要繳納資本增值稅。

第三類是可完全支配的認股權計劃。該計劃在1984年的金融法中首次引人，在這類計劃中，公司給予部分員工在將來某日期購買其股份的權利。董事會決定給予認股權員工的人數，甚至可以給全體員工。認股價格在將來購買股份時確定。-般來說，員工要得到認股權3年以后才能實施認股。如果在得到認股權未滿3年的情況下離職，員工就不能實施認股權。認股權必須在10年內實施，員工從中得到的任何收益都是免稅的。員工每人每次得到認股價值的最高限額是3萬英鎊(以給予認股權當天的股票價格為準)。

從實踐來看，英國的員工持股計劃是上世紀70年代之后廣泛興起的。1972 年度的金融法標志著第一個員工持股計劃迅速增加時期的到來，第二個迅速增加的時期則以1978 年度的金融法為開端，80年代以后，在金融立法及私有化運動的雙重推動下，英國ESOP進入了穩步增長的時期。到目前，英國大約有1750家公司實施員工持股計劃，參加的員工約200萬。

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