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日本的员工持股计划是什么?由员工个人出资

日期:2023-02-22 10:17:06 来源:互联网
   日本员工持股计划的基本做法是在公司内部设立员工持股会,由员工个人出资、公司给予少量补贴、帮助员工个人积累资金,并陆续购买本企业股票。日本企业实行员工持股计划始于20世纪40年代。当时,由于强制解散财阀,大量股权需要转移分散,优先售予其内部员工成为首选。但员工持股计划的广泛普及则是上世纪60年代之事。
 
   60年代初日本加入了国际经济合作与发展组织,从而必须实行.资本自由化,放宽对外商直接投资的限制。为形成较为稳定的股东,有效防止股票被包买、企业被兼并,同时也为了增强企业员工的归属感,调动员工的生产经营积极性,帮助员工形成个人财产,相对减少股市上的流动股票,于是倡导实行员工持股计划。
 
   经过几十年的发展,日本企业基本上接受和采纳了这一制度。在1989年全部上市的2031家公司中,有1877家实施了员
工持股计划,占92.4%;从参加的人数来看,持股员工e有228.万人,占这些企业员工总数近50%。在非上市公司中,员工持
股也非常普遍,1989 年已有约1400家采用了这一制度。
  • 员工持股计划目前面临的困境
  • 问题之一是如何对经营性国有资产进行评估、定价和转让;问题之二是由谁来主持这项工作,是由目标企业来做,还是由国有资产管理部门来做;问题之三是如何对国有无形资产进行处置。......
  • 为什么员工持股与管理层持股、管理层激励一
  • 一般的理论认为,员工是企业人力资源的重要组成部分。但是,我们也必须承认,在现代企业制度中,人力资源的最重要的代表还是管理层,在公司治理中他们有着非常重要的地位......
  • 法国的员工持股计划,减少部分个人所得税
  • 法国政府为了鼓励员工持股,对实行员工持股制度的公司和员工给以一些减免税优惠。如员工个人认购者,减少部分个人所得税,免去出让有价证券的增值税。公司用于员工购买股票的资金可以免交公司所得税等。......
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