国际劳动组织对年金的定义为:所谓年金，就是员工在年老、死亡、残疾时，由社会保障制度给予长期、定期的现金支付。在我国《企业年金试行办法》中，企业年金指企业及其职工在依法参加基本养老保险的纂础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金由企业自愿建立，国家不强制建立或直接干预，企业年金是以对企业职工提供保障或福利为目的，但它不如基本养老保险保障范围普遍，覆盖面较窄，只有经济效益好的企业才具有举办企业年金的客观条件。企业年金是养老保险的重要补充部分。
企业年金退休能拿多少
企业年金退休能拿多少
企业年金是企业为职工提供的一种额外福利，它既是一种福利保障，也可以使职工更大程度地参与企业管理和企业效益分配，更重要的意义在于它增强了职工的凝聚力和向心力。作为激励机制的一部分，企业年金分配方案呈多样化与差别化特征，并与效率工资制度结合使用，强调效率与贡献准则，鼓励职工爱岗敬业，并在企业长期工作。企业年金是自愿行为，但由于可以承担一部分社会保障的责任，政府应予以税收优惠。我国在2000年颁布的《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中，首次明确规定企业缴费在工资总额的4%以内部分可以从成本列支。财政部与国家税务总局于2009年6月发布了(关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知)，规定企业年金缴费部分可按不超过职工工资总额5%的标准在企业所得税前扣除.并可追溯到自2008年l月1日起执行。更多时间：2020-05-13 17:00
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