图表法这种方法是由美国一家咨询公司设计发明的，自50年代以来基本上用的就是它现在的形式，它兼有评分法和因素比较法的特征，目前已在30多个国家主要用于管理人员、专业人员和技术工作的评价，特别是在美国和英国得到普遍的应用。采用图表法对工作岗位进行测评，涉及三个对所有工作共同具有的因素:
    1)技巧(为取得令人满意的工作业绩而需具备的能力或技能的总和);
    2)解决问题(独立运用工作所需的知识和技能鉴别、确定和解决问题);
    3)责任(对行为及其后果解释)。
    这些基本因素参考一系列因素或子因素加以阐述(这些因素或子因素一般也是普遍适用的)。这些因素被描绘成“指导图表”，图表中有关的子因素被分成不同的等级档次。这种结构随着企业规模大小和复杂程度的不同而有所变化。表中每一个子因素对应的分值依次按15%的比率增加，并以矩阵的形式表示，使每一个基本因素能各自给出独立的分数。
图表法的运用
    图表法作为对许多不同职业情况长期经验的总结，一般认为没有必要对每一种工作都去建立新的指导图表。只要经过对组织机构做了一番研究之后，可以暂时选定一套有恰当语言描述和对应分值的指导图表，对某一等级工作进行描述，再由一个评定小组运用技巧、解决问题和责任三个因素对其进行测评，最终得出总分值。而每个基本因素的权重则由实际的测评活动来确定。图表法工作分值为依据的工作岗位等级制度建立起来以后，工作岗位的级别和工资标准就被确定下来。可以说，图表法把工作分值与一个标准的工作岗位等级联系起来。这可使一家企业与另外一企业在反映分值与工资标准之间关系的工资曲线上进行比较，明确的指出这家企业应该怎样选择符合劳动力市场价格的工资等级结构。
    泰勒图表法，土坡稳定分析大都需要经过试算，计算工作量很大，因此，曾有不少人寻求简化的图表法。图9-5是泰勒(Taylor)根据计算资料整理得到的极限状态时均质土坡内摩擦角φ、坡角α与稳定因数N=C/γH之间关系曲线(C是粘聚力，γ是重度，H是土坡高度)。
利用这个图表，可以很快地解决下列两个主要的土坡稳定问题:
      (1)已知坡角α、土的内摩擦角φ、粘聚力C，重度γ，求土坡的容许高度H。
      (2)已知土的性质指标φ、C、γ及坡高H，求许可的坡角α。
    泰勒图表法可用来计算高度小于10m的小型堤坝，作初步估算堤坝断面之用。
    分区统计图表法是以一定行政区域为单位，以图表形式表示制图现象数量及其结构的方法。可进行明显对比。一般用图表面积或体积表示制图对象的总量，图表符号结构和颜色表示制图对象各组成部分的数量或比例。图表符号形状可用来表示不同制图对象。分区统计图表法的图表符号一般配置在区域单元内。且常用行政区划作为统计单元。图表符号一般有:①线状统计图形，有柱状或带状等，其长度与所比较的数值成正比;②面积统计图形，有方形图、圆形图等，其面积大小与所比较的数值成正比;③立体统计图形，有立方体、圆球等，其体积与所比较的数值成正比。无论是哪种图形，符号大小是通过连续或分级、绝对或条件比率进行计算确定的。